Pelaksanaan Pengembangan Jenajng Karir Perawat Rumah Sakit

Main Article Content

Vinsensia Tetty
Norsanah

Abstract

Keberhasilan pelayan kesehatan tergantung dari pelayanan kesehatan perawat dalam memberikan pelayanan yang yang berkualitas bagi pasien atau penderita. Upaya peningkatan kualitas perawat dan pelayanan keperawatan dapat dilakukan melalui penerapan sistem jenjang karir. Sistem jenjang karir mampu mengembangkan standar dan praktik keperawatan, mendorong praktik perawat berbasis bukti, berpikir kritis, mengembangkan pengetahuan, dan menghasilkan praktik berkualitas. Penerapan sistem jenjang karir perawat telah terbukti mampu meningkatkan pengembangan profesional, meningkatkan kinerja, meningkatkan kepuasan kerja, menumbuhkan budaya kerja, dan pengakuan. Manfaat didapat rumah sakit dapat meningkatkan kualitas pelayanan, rekruitmen dan retensi perawat, menghemat biaya dan menurunkan angka turnover. mengetahui persepsi perawat tentang pelaksanaan pengembangan jenjang karir perawat di Rumah Sakit. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode survey yang dilakukan secara online. Pengambilan sampel menggunakan teknik propotionate stratified random sampling. Pengumpulan data diperoleh menggunakan kuesioner yang dibuat dalam Format google dokumen diberikan kepada perawat secara online melalui grup WhatsApp. Data yang telah terkumpul akan dianalisis menggunakan analisis univariat dengan tujuan untuk mengetahui distribusi frekuensi dan presentasi variabel. Persepsi pelaksanaan berdasarkan pendaftaran dalam pengembangan jenjang karir perawat sebagian besar adalah baik yaitu sebanyak 97,9 %. Persepsi pelaksanaan pengembangan jenjang karir perawat berdasarkan kompetensi sebagian besar adalah baik yaitu sebanyak 95,3 % dan cukup sebesar 4,7 %. Pelaksanaan dalam pengembangan jenjang karir perawat berdasarkan rekomendasi sebagian besar adalah baik sebanyak 98,4 % dan cukup sebesar 1,6 %. Persepsi pelaksanaan dalam pengembangan jenjang karir perawat berdasarkan jenjang karir baru sebagian besar adalah baik yaitu sebesar 94,6 % responden dan cukup sebesar 5,4 %.

Article Details

How to Cite
Tetty, V., & Norsanah. (2024). Pelaksanaan Pengembangan Jenajng Karir Perawat Rumah Sakit. Caritas Et Fraternitas : Jurnal Kesehatan, 2(2), 21-25. https://doi.org/10.52841/cefjk.v2i2.419
Section
Articles

References

Amiruddin, dkk (2019), manfaat jenjang karir bagi staf perawat dan Rumah sakit, Jurnal Kesehatan Poltekkes Kemenkes Pangkal Pinang

Muhammad.H & Retno M (2016), Pelaksanaan Pengembangan jenjang karir perawat di Rumah Sakit, Jurnal Media Medika Muda

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2017 Tentang Pengembangan Jenjang Karir Profesional Perawat Klinis, Pub. L. No. 40 Tahun 2017, Kementerian Kesehatan Republik Indonesia (2017).

Royani, R., Sahar, J., & Mustikasari, M. (2012). Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Perawat Melaksanakan Asuhan Keperawatan. Jurnal Keperawatan Indonesia

Suroso, J. (2011). Penataan Sistem Jenjang Karir Berdasar Kompetensi untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit.

Wahju Hardjanti, I., Ika Faramita, N., & Hartojo, H. (2016). Pengembangan Jenjang Karir sebagai Strategi Mengelola Ketidakpuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Kedokteran Brawijaya.